Молодежь и профсоюзы

Совет молодежи создан в объединении ФГУП УАПО в начале 2003 года. В марте 2006 года, чтобы защитить социально-экономические и трудовые права молодежи до 35 лет, привлечь её к активной профсоюзной деятельности, создать условия для раскрытия творческого потенциала молодых работников, была создана комиссия профсоюзного комитета по работе с молодежью. Свои задачи молодежная комиссия видит в воспитании молодежи в духе трудовой активности, в вовлечении в активную трудовую и общественную деятельность цехов и отделов предприятия, в привлечении молодежи к борьбе за повышение качества выпускаемой продукции, содействии в обучении и повышении квалификации, карьерном росте трудящейся молодежи, повышении профсоюзного членства, привлечении молодых членов профсоюза к участию в управлении организацией.

Профком УАПО помогает молодежной комиссии во всех интересующих её вопросах: выделяет помещение для работы молодежного комитета; производит финансирование и организацию поездок членов молодежной комиссии на форумы и семинары; оказывает необходимую материальную поддержку молодежных мероприятий (вечеров, конкурсов, спартакиад, турслетов и т.д.)

Мы выделяем основные направления нашей деятельности, выполнение которых позволит решить основные проблемы работающей молодежи:

· привлечение молодежи предприятия к реализации программ, связанных с научно-техническим творчеством, снижением затрат при выпуске продукции предприятия, энергосбережением на производстве;

· проведение работы по включению в коллективный договор пунктов, отражающих интересы молодежи;

· содействие созданию благоприятных условий для быстрой адаптации молодых рабочих и специалистов на производстве;

· формирование у молодежи ценностных ориентиров, связанных с престижем организации;

· создание условий для закрепления молодежи на предприятии;

· участие в работе по привлечению в организацию профессионально-подготовленной молодежи;

· содействие обеспечению социальных гарантий;

· создание условий для повышения образовательного уровня работающей молодежи;

· проведение гражданско-патриотического воспитания молодежи, сохранение традиций;

· проведение мероприятий по поддержке молодых семей;

· решение жилищных проблем;

· проведение культурно-массовых мероприятий;

· проведение работы по увеличению членов профсоюза среди молодежи объединения.

Выполнение данных направлений позволит эффективно решать не только общие социальные проблемы, но и проблемы предприятий, такие как снижение текучести кадров, повышение производительности труда, адаптация молодых специалистов, профессиональный рост молодых рабочих.


Похожие статьи:

Мероприятия по совершенствованию работы социального работника в пенитенциарной системе. Основные направления психологической помощи заключенным
Психологическая помощь заключенным в первую очередь должна быть напраl3лена на адаптацию их к местам лишения свободы. Человек попадает в тюрьму надолго, могут пройти годы, прежде чем он покинет ее стены. Ему предстоит функционировать в неп ...

Психологическая характеристика социального интеллекта, обусловленного гендером
Как уже было указанно в предыдущем параграфе социальный интеллект является профессионально важным качеством для профессий типа человек-человек и позволяет прогнозировать успешность деятельности педагогов, психологов, психотерапевтов, журна ...

Положение различных слоев американской женщины XIX в.. «Милая светская женщина» Севера и леди-южанка: права и бесправие дам высшего класса
«Милая светская женщина» в северных штатах и «леди» в южных – таковы были представительницы высшего класса и верхней прослойки среднего, то есть женщины, стоящие на самой высокой социальной ступени общества. Но насколько они были свободны? ...